Skip to main content

You are here

مجموعه مدیریتی استان به دنبال بازآفرینی نظامات موجود و تلاش برای گذار از تمرکرگرایی در تصمیم گیری است/ دوره فعلی مدیریتی کشور بهترین زمان برای انجام اقدامات تحولی است

Error message

  • Warning: Creating default object from empty value in language_initialize() (line 499 of /home/ostanqznew/domains/ostan-qz.ir/public_html/includes/language.inc).
  • Warning: Creating default object from empty value in language_initialize() (line 499 of /home/ostanqznew/domains/ostan-qz.ir/public_html/includes/language.inc).
  • Warning: Creating default object from empty value in language_initialize() (line 499 of /home/ostanqznew/domains/ostan-qz.ir/public_html/includes/language.inc).

8 November, 2022 - 19:48 -- کارشناس۲
معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار قزوین:

مجموعه مدیریتی استان به دنبال بازآفرینی نظامات موجود و تلاش برای گذار از تمرکرگرایی در تصمیم گیری است/ دوره فعلی مدیریتی کشور بهترین زمان برای انجام اقدامات تحولی است

معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار قزوین گفت: استانداری اراده چرخه تغییر را ایجاد و به دنبال بازآفرینی نظامات موجود و ایجاد فضای نوآوری در بخش دولتی است ولی برخی دستگاه ها هنوز درگیر اجرای صرف بخشنامه های نهادهای بالادستی خود هستند و اگر بخواهیم کیفیت حکمرانی را ارتقاء دهیم باید از این نظامات عبور کرده و مشارکت فعال در چرخه خط مشی گذاری داشته باشیم.

به گزارش اداره کل روابط عمومی استانداری ،

سیدرضی آقاسیدی معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار قزوین روز سه‌شنبه در سومین گردهمایی معاونین توسعه مدیریت و منابع انسانی دستگاه‌های اجرایی استان قزوین اظهار داشت: دوره فعلی مدیریتی کشور بهترین زمان برای انجام اقدامات تحولی به ویژه در استان قزوین است و اگر از این فضا نتوانیم به نحو احسن استفاده کنیم در آینده با مشکلات بیشتر و پیچیده تری مواجه خواهیم شد.

وی افزود: مجموعه مدیریتی استان امروز رویکرد بازتوزیع منابع، خلق فرهنگ هم افزایی بین دستگاهی و گذار از بخشی نگری و تلاش برای پیاده سازی سند تحول دولت مردمی در برش استانی را سرلوحه برنامه های خود دارد و امیدواریم نتایج حاصل از این گردهمایی که با محوریت موضوع "نوآوری در بخش عمومی" برگزار شد، تبدیل به محصول قابل سنجش شود.

آقاسیدی گفت: متاسفانه بهره وری خدمات در بخش عمومی پایین بوده و نسبت کارگزاران دولتی و عمومی به شهروندان بالاست و بخش عظیمی از اعتبارات و منابع صرف حقوق و دستمزد آنها می شود و این مهم در حالی است که خود کارکنان هم مانند بسیاری از مردم از نحوه خدمات رسانی ناراضی هستند و این وضعیت  بایستی با هوشمندسازی خدمات بخش عمومی و اصلاح فرآیندها و ارتقای پاسخگویی و شفافیت بهبود پیدا کند.

معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار هدف از برگزاری چنین جلساتی را هویت بخشی در بین معاونین توسعه مدیریت و منابع انسانی دستگاه های اجرایی استان ذکر کرد و اضافه کرد: معاونین توسعه مدیریت و منابع انسانی دستگاه‌های اجرایی باید با انسجام ایجاد شده در بین خود در رابطه با موضوعات مختلف، اظهارنظر کارشناسی و بازخودهای فنی داده و مجری صرف بخشنامه های ابلاغی نباشند.

وی با بیان اینکه نباید تسلیم برکرواسی منسوخ شده بشویم، اظهار داشت: اگر بتوانیم با مطالبه گری و به صورت کارشناسی شده نسبت به موضوعات ورود داشته باشیم و نظام تصمیم گیری مشارکت فعال داشته باشیم به طور قطع تاثیرگذاری بیشتری را در حوزه عملکردی خود خواهیم داشت و مردم و کارکنان دولت از مشکلات فارغ می شوند که این امر منجر به ارتقای اعتماد عمومی و ترمیم سرمایه اجتماعی دولت می شود.